企业招工难民工返回家乡的决心很大
我现在在顺德的工资是每月三四千元，不管吃住。不过我听说石家庄那边做家具的工人，每月至少挣4000元。”龙磊说，据介绍他们顺德工厂的员工在过年时已经走了一半，而且大部分都没有回来的打算。
在广州市天河区职业介绍所内，记者看到只有十来个人在填写求职资料。该介绍所所长刘建帮说，2010年1月份在该介绍所登记求职并被企业录用的外省流动人员3920人，2011年是3059人，但今年仅有1346人。
这边是企业招工难，另一边农民工返回家乡的决心却很大，企业也为了招工绞尽脑汁。“只招到8名普工。”佛山某塑料有限公司人事处负责人无奈地告诉记者，他们将司今年计划招聘25名普工，但从年初八开始招聘至今，连一半都没有招满。
缺工难题不但困扰着中小企业，大型企业也面临着同样的难题。在制造业聚集区佛山南海地区，记者发现不同种类的大型企业在招工上均频频告急。
加薪也留不住工人。在2011年率先提高最低工资标准之后，广东省2012年将再次提高最低工资标准，预计提高幅度不低于13%。记者采访获悉，近两三年，在珠三角缺工重灾区如东莞、花都、顺德等地，企业薪酬年增长率达到15%-20%。某些特殊工种的工人工资更是从2010年的3300元涨到了7000元，但缺工情况仍无改善。
农民工回流严重
“现在管理层都十分难找，这个比缺普工更让人头疼。”花都某电子加工企业的郑老板向本报记者大吐苦水。他表示，公司的四位中层管理者在过年前陆续辞职，公司现在运作受到影响。
郑老板告诉记者，辞职的这些人并非因为薪酬问题，而是考虑到继续留在广东发展，生活成本太高，照顾父母难、小孩读书难、竞争激烈和晋升空间小等因素迫使他们选择了回乡就业。
上述情况并非个案。多位老板曾向记者透露，公司培养的几批管理者均提出条件，如果条件不达成则集体跳槽，或回家乡创业。
“管理层员工的流失只是初现，但不可忽视，如果处理不当会造成结构性的人才流失，用工荒会升级。”深圳一家物流企业的董事长向本报记者表达他的担忧。
据广东省人力资源和社会保障厅介绍，根据春节前调研和节后员工返岗监测，预计企业用工缺口短期内将比较突出，缺口峰值可能达80万至100万人次，其中广州市用工缺口将达11万多人次，深圳和东莞市用工缺口最高将分别达到30万人次。
广东本地人的冷漠已让外来工心寒，外来工永远是一个话题，孩子在广东上不了公立学校，更享受不了国家给予的福利。在家养猪都不愿来广东就业了，现在的物价一天天飞涨，在家种地一年下来还有几万元的存款，在广东呢？流水线的上工作人员省吃俭用，到年底看看就等于白干。
主要是用人单位工资低，现在的消费这么高，出门打工不划算，特别是结婚了夫妻，在单位没有宿舍居住，造成租房的房间高，一个月的工资只能租个房子，哪还出门打工有什么意思，还不人待在家里干点别的活？在说什么廉租房，根本打工的住不上，政府都给哪些开宝马的人居住了？这就是务工人员紧缺的原因。
还打工。现在很多当地的工资都跟沿海城市一样的了，还出去打什么工哦。连养老保险也不给工人买，现在家里人家很多用工的都会给工人买养老保险了。
谁想出来啊？在家每天增2块钱也不出门增4块钱，除了那些稀奇古怪的话，还要看老板的脸色。今后回家也许就对了。
工友们,别再傻了!打工你得到了什么?钱、还是技术?换来的更多的是伤心~~~~~~~~
别异想天开啦!阴天下雨咱不知道,自己吃几碗心里还不清楚吗? 本本分分回家创业吧!!!