小王的公司是创业型公司,她是做
网页设计的,由于电脑配置不高,很多时候制作一个推广专题页或网站页面PSD就有几十M这么大,打开和编辑这样的文件都卡,导致效率不高,小王也很体谅公司资金吃紧的情况,只能先将就使用,这种情况在不少小公司和创业型公司都有。最后他们公司想了一个办法,开设了一个福利,凡是工作满1年的员工,可以跟公司合资购买电脑数码产品,但仅限于与工作有关的,小王也希望自己可以拥有一台苹果imac,这也是每个设计师梦寐以求的,最后公司出7成费用,小王出3成,只要小王在公司里工作2年后,机器就属于小王,公司也会把3成的费用一起退给小王,但硬盘里的数据都是归公司所有,如果不到2年就走了,机器就归公司了,公司也会把3成的费用退给小王。这样可以当做一门福利也算是留住员工的一种方式。正常来说一个创业的公司能挺2年,基本业务就已经上轨道。
小李他们公司的福利是针对女性的,每月给女同事额外提供1天的例假,也算是对女性的尊重吧。虽然不是很大的福利,但是对于女同事来说很贴心。
最后一位朋友,他们公司每月会有几天时间邀请行业朋友或者自己公司内部同事,来分享交流经验或者新知识,现在人才市场上有两种人,一种是希望找到高薪福利好的,另一种就是希望进公司能学到更多知识的,他们公司选择针对后者。这样的举动虽然不算是福利,但是给予了他们很好的学习交流气氛,而且学到经验对工作效率来说会有明显的提升。