护士抢手啊很多医院都在招护士
离明年8月新护士入职还有半年多时间，可最近，杭城各家大医院“抢护士”暗战风起云涌。
杭州某家大医院年前计划招录340名护士，报名的虽有700多人，但和前几年每次超千人的数据相比，报名人数整整少了三分之一。院方感叹：挑选护士的余地明显小了。
“很多医院都在招护士，幸亏几家医院面试时间错开，险些撞车！”浙江中医药大学护理专业的小周，明年7月毕业，这个月她投了7份简历，笔试、面试一轮接一轮，手上很快拿到了4家医院的OFFER，同时，家人还很快在老家帮她安排好了一份护士工作。
护士抢手啊！几家省级大医院的护理部主任告诉记者，护士的就业率，几乎是现在所有行业中最高的！“这两年护士不好招，要‘抢’的。”
护士短缺是全国性的问题，在浙江，最近几年也开始凸显。
随着老龄化社会加剧，护士的需求在增加；而最近几年，浙江推行医改，医疗资源下沉，社区医院有编制，吸引了不少大医院护士愿意流向工作压力相对轻一点的医院。同时，这几年杭城新建医院，需求增加，选择的余地也大了。
还有，杭州的生活成本越来越高，买房买车都要做“负翁”，而老家的生活条件又越来越好，舍弃大城市也成了不少人的选择。
省护理学会一项针对浙江省护士工作状况的调查显示，全省322家医院，4411名护士中，86.7%的人认为护理工作强度大，护士每周平均休息时间为1.69天。调查中，有护士自述连续工作10天后才休息属于正常情况。
最让护士们感到无奈的是长期夜班，每月上夜班平均为50.5小时。一个夜班从晚上8点上到次日早上8点。
63.6%的护士表示长夜班严重影响到她们的睡眠质量，而且不少护士因为夜班的问题，在择偶以及家庭关系处理上，碰到麻烦。
“有些护士，老公是医生，本以为同在医院工作，比较方便，后来才发现，两个人如果一起上班，家里孩子没人管，如果错开上班，两个人碰不上。”冯志仙主任说。
一位能够独当一面的护士，培养期起码3年以上，而一位骨干护士，常常要有10年左右的临床经验，每走一个，医院损失都很大。
浙一的临床护士，工资单里已经多了一项“岗位津贴”，根据不同岗位护理人员的层级，结合护理人员的夜班数，每人每月津贴可达400-500元。
虽然钱不多，但鼓舞了护士的信心。浙医一院院长郑树森院士对此表示，“不少临床一线护士工作非常辛苦，虽然岗位津贴提高了，但补偿是有限的，更多是体现政府和医院对护理工作的高度重视，如何进一步加强护理队伍建设，提高护士的职业归属感，医院还会有进一步的措施。”
护士真心累！铁打的人，没节假日，没时间找对象，没能照顾好家人！每天面对检查扣分，每月都有几次考试，工作就是生活！
我在前几年就预言：今后最难招的将是护士！这一代人，大多都是独生子女，在家从不做家务，却要在护理岗位上服务他人！那一点点工资，还要上夜班。
护士月收入在六千以上才是合理的，高级护士应该在一万元以上。
我干过9年护士，现在是护理学院的老师。护理这个职业，辛苦不必说，但最难以承受的还是压力。我个人认为，要留住护士，给护士减压比给护士涨薪更有效。以前我在重症监护室，有关系的同事千方百计调去门诊，绝不是因为门诊护士收入高，当时门诊护士比监护室护士一个月收入少近1000元。我们一个三甲医院的护士，她的工作量相当于国外同等医院两个甚至是三个护士的工作量。高强度的工作压力让护士经常处于神经高度紧张的状态，而最怕的就是忙中出错。护士的职业是出不起任何差错的，所以工作几年以后护士承受不了这种压力都会萌生离职的想法。只有护士压力减轻了，才有可能留住现任的护士，吸引更多的未来护士。
我是杭州工作六年的护士，其中辛苦只有自己知道，面对病患面对生命，我们的身理和心理担负着巨大压力，才27看起来已经30多了，睡眠质量很差！
我是杭州一家省级三甲医院的护士，事业编制，临床一线工作八年后于去年辞职，而且我还是责任护士，不上夜班，这种压力可想而知，几次上班上的都胸闷！
我是一位护士的老公.工资不高.还要连续上2天夜班.小小医院每天打点滴好几百个.真够辛苦的.只有家人在做护士才能够体会。
杭州萧山乡镇卫生院事业编制护士月入6000，一礼拜休息一天，值夜班第二天白天休半天。
我也是护士，十年临床，干得心灰意冷，不上夜班也要开后门，干轻松活也要开后门，黑黑黑，护士的工作量大，比工厂干活的工人差不多，只不过说出去名声好点，还要七考八考，做护士真不值。。。还有一点，护士找老公难，都变成剩女了。。。到最后都找二字头。
我也是护士，临床工作十年，经常夜班，导致心脏不好，颈椎病，睡眠质量差，累死累活的，还不如做水电工一天的钱呢，现在农村叫个水电工也要200多一天，还好菜好饭伺候着不用熬夜，我如果再让我选职业，打死我也不选护士。