公司的年终奖约为3个月的工资
快到年底了，你的“年终奖”有着落了吗？就在大家还在艳羡深圳某科技公司老板年终送出10辆奔驰的时候，上个月，重庆一家科技企业的员工也在微博上大晒其公司的年终奖：“今天公司刚出的放假通知，元旦放6天，春节放13天，还有几十个人将免费游迪拜！幸福来得太突然了。”该公司行政副总裁张华辉坦言，“公司近300名员工，要想发出让每个员工都满意的年终奖不太现实，因此才用延长放假日期来弥补年终福利。”
今年企业不景气，年终奖不发了，只给延长带薪年假和春节假期作为补偿。
去年六成职场人年终奖过万元，依据往年情况和通货膨胀因素，今年应该仍有大部分职场精英的年终奖依然超过万元。
“老板够狠！居然这样发年终奖！”小冯大学毕业后在一家饰品公司做财务，公司的年终奖约为3个月的工资。正当她喜滋滋盼着年底到来时，却被告知年终奖这次只发60%，剩下的40%要到明年5月或者6月份才发放。“原来年终奖发放也能分期，老板比我这会计还能算计！”
　　 “这也是无奈之举。每到年底都会出现辞职潮，年前如果发了年终奖，怕过完年一时招不到人。”提起年终奖，该公司老板也一肚子苦水。年终奖发放时间紧挨着春节后的跳槽季，年终奖的多少直接影响到员工的去留，因此决定发放多少年终奖，在看企业效益的同时，往往也从留住人才的角度多加权衡，选择两次发放也是尽可能地想留住员工。
工资4000要交税，出租房屋月入一万元领低保,税务局失职应追责。