大规模的中国式挪假导致休假混乱
全国假日办公布3套2014年法定节假日调休备选方案，公开征求意见，吸引了超过百万网友投票。然而，针对有关部门负责人披露的修改意见，一些投票网友并未满意。
中国现有的法定节假日为11天，低于全球平均的11.7天，特别是带薪休假时间在全球排名第60位。
值得注意的是，除了休假总时间短，中国居民休假还面临着“全勤率”低、不同群体休假“旱涝不均”的现状。
路透社和益普索此前做出的一项联合调查显示，全球三分之二的居民会选择用完当年的所有假期，但中国人假期“全勤”的比例仅有65%。
尽管1994年颁布的劳动法和2008年实施的职工带薪年休假条例均明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但由于劳资地位不对等、职场加班文化蔓延等原因，这一制度多年来落实情况始终不客观。
2012年一项媒体调查显示，有50.4%的受访者称单位不实行带薪休假。
恢复“五一”长假曾是不少网友的心愿。但在假日办提出的3套调整方案中，不仅“五一”长假没了踪影，“十一”长假也在A和B两套方案中分别被缩短至3天和5天，仅有春节“黄金周”得到保留。
“挪出来的小长假”则在3套方案中有了一定的改观。3套方案中都明确保证了元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节五个节日放假一天，并降低了“挪假”出现的几率，在A方案中甚至明确提出除春节长假外其他节假日均不调休，而在B、C两套方案中，也仅在节日恰逢周二、周四时进行调休。
投票者反映，大规模的中国式挪假，导致了史上最混乱的工作模式，带来了许多问题。从事行政工作的何慧说，为了额外形成小长假和黄金周，要连续上七天乃至九天班，根本没有必要，但是一下子全部取消所有的调休，节日都成了“单蹦”，也不合适。