富士康普工的月均底薪上调至2000元
　 2010年11月前，深圳富士康龙华科技园区一名普通产线工人(下称“普工”)的每月平均底薪是1200元，月均加班80～90个小时，收入近3000元。
　　 为缓解富士康的劳资矛盾，富士康集团董事长兼总裁郭台铭大刀阔斧地将深圳普工的月均底薪上调至2000元，但月均加班小时数下降为60小时，员工收入基本不变。2012年，富士康深圳普工每月底薪再次调整至2100元，但月均加班小时数再次下降至约48个小时。
以师五级(课长)为例，新政推行之前，该职级员工的工资范围为月均5800～10700元，其中，核心技术人员月均7000～8000元，一般干部月均6000元左右，与此对应，师九级(协理)工资下限不过10400元/月。
　　 这意味着一名员工可能从师五级升级到师九级，只要薪资在师九级的下限之上就不会涨薪酬。悲催的是，在富士康从师五级到师九级需要至少8年以上。”上述知情人士说。
　　 与上述人资改革的设计思路如出一辙，为了防止“中干”(富士康内部对于大陆籍干部的俗称)升职太快，实施人资新政后，原有的同级职务，纷纷被设为两层，悉数增加“资深”一职。
　　 例如，“理”级干部是富士康内部的高阶职务，从专理、副理、协理到副总，是旧有设置;但改革之后，专理、副理、协理等均分别成为专理和资深专理、副理和资深副理、协理和资深协理等。这样，中干由专理升为协理，原来也许只需要9年，但现在最多需要增加一倍时间。