春节后，浙江各地的劳动力市场人山人海，招工的企业多，前来务工的人也不少。令人瞩目的是，各招聘信息栏里的工资标准半个多月来一直在变化，1000元/月，1100元/月，1200元/月……
什么工作能挣到更多的钱？企业又如何应对劳动力价格的上涨呢？春节后，记者陆续走访了杭州、温州、义乌等地的劳动力市场和部分企业，对用工双方的情况作了一次微型调查。
服务业普工工资涨幅最高
杭州景芳小区附近一家鱼摊要招杀鱼工，经历十分有趣。老板在劳动力市场里一天连加三次工资，从850元/月一路上涨到了1300元/月，才招到了自己想要的人。
制造业、批发和零售业、餐饮住宿服务业……每个行业年后的员工工资都约比去年上涨了200至500元，平均涨幅达20%。其中，餐饮服务行业的劳动力价格涨幅最高，普遍超过40%。
相比之下，市场一直紧缺的技工待遇变化不大甚至是在“原地踏步”。杭州一家汽配厂的技工底薪由2000元/月上涨到2200元/月，而四达成套设备有限公司的电焊工底薪仍然是1500元/月。
不仅如此，在劳动力市场中，记者发现公司行政管理人员的招聘底薪也低于服务行业的普工工资，800元/月至1000元/月的待遇比较普遍，对员工的学历要求却相对较高。
对此，浙江大学劳动保障与公共政策研究中心秘书长郭继明解释，出现这些现象并不奇怪，因为以前这些工种的工资偏低。普工最需要的“技能”就是经验以及吃苦耐劳。随着人们生活水平普遍提高，越来越多的人不愿从事比较脏累的体力活，尤其是饯作时间较长的服务行业，“供求正在发生一些微妙的变化。”虽然国内劳动力资源比较充裕，愿意做普工的人数也在逐年上涨，但市场需求的涨幅更快，务工者待遇自然跟着“水涨船高”。在很多发达国家，劳动力市场发展已经比较成熟，也存在类似的现象，清洁工、服务员等的工资甚至高于一些低级白领。
你想找份怎样的工作
潘邦明来自安徽黄山，虽然毕业于一家专科院校的计算机专业，但不会基本制图，一分钟电脑打字只能打20多个。尽管滨江赞美文印社老板郑国华现场保证，学徒期满，基本工资涨到1400元/月，但他仍然因为学徒工资太低而放弃。
在杭州、义乌、金华等地的劳动力市场，记者遇到太多这样的例子。各地劳动力市场相关负责人感叹：“你要找怎样的工作前，还得知道自己能做什么啊！”
相关资料表明，去年四季度，全省劳动力市场普遍求大于供，岗位数多于求职人数。各地劳动力市场相关负责人告诉记者，新年后的供求关系依然没什么变化，因此春节后，务工者可以选择的机会依然比较充分。
招工难，找工作似乎更难！各地劳动力市场开门后一周的成交量普遍低迷，直到元宵节后，成交量才开始大幅上升。据分析，一方面，今年劳动力价格普遍上涨，求职者普遍在观望，但更重要的是，大多数务工者缺乏准确的自我定位，往往单纯根据“数字”找工作。义乌市就业管理处主任黄允龙说，找待遇好一点、活轻松一点的工作本来无可厚非，但大量务工者缺乏对自己的足够认识，很容易在岗位多如牛毛的市场内“挑花了眼”。
最新数据显示，全省没有任何执业资格或职称的务工者比重达56.23%，过半数的务工者是初中以下文化程度。
“其实，职业规划并不仅仅针对高级人才，任何人都适用。”郭继明认为，务工者应当首先确定从事的行业，再从行业中寻找性价比较高的岗位。如果盲目地跟着劳动力价格走，很容易迷失自己，即使遇到一份待遇不菲的工作，也很有可能无法胜任，反而增加求职者重新找工作的可能性。
同时，郭继明还建议，企业也应该有自己的定位和规划，“过低的用工定价反而会增加企业员工流动率，相当于提高长期招工的总成本”。
记者了解到，在义乌，很多企业已开始将原来打算用于招用新员工的投资转移到老员工身上，降低企业人员的流动率，从而降低劳动力成本。浙江伟海拉链有限公司90%以上的员工均是老员工，而傲歌服饰有限公司的员工几乎年年都愿意回来上班。黄允龙介绍，这些大型企业的员工福利制度也比较完善，能够留住务工者，因此可以适当降低劳动力成本。