“干得好，不如嫁得好”，对职场中流行的这种观点，54%的受访者不认同，46%的人认为有道理。
“如果配偶的收入足以保证家庭开支，你还会工作吗？”84%的受访者表示要继续工作，经济独立才有社会地位。这显示出首府职场女性自强自立的状态。
与内地发达城市的职场女性相比，首府女性对未来职场前景有更明确的规划。调查显示，93%的受访者表示，自己对未来的职业目标有明确规划。“您期望未来3年里达到什么样的职业目标？”受访者依次选择：希望构筑坚实经济基础、希望自己创业、进入管理层、在工作上独当一面等。
“表现出色，您会主动要求加薪吗？”对这个问题，87.6%的人表示会直接提出或等待合适的机会委婉提出来。6%的人担心会因此丢掉工作，表示不会主动提出。
职场中人，难免会遇到来自工作、人际的种种压力。职场女性自然不会例外。
调查显示，40%的被访者因为工作压力而焦虑，其中，只有一半的人表示可以排解、调适这种压力；3.2%的人表示这种压力已带成负面影响，很难化解、承受来自职场、家庭和经济等方面的巨大压力。
60%的被访者表示，因为工作忽视了健康，目前处于亚健康状态；10%的人表示，患有不同程度的职业病，健康状况非常糟糕。
相对男性而言，女性还需要寻找兼顾工作、家庭的方法，这也给职场女性带来很多困扰。
对 “您在工作中最烦恼什么”这个问题，被访者普遍认为，“工作太忙，没时间照顾家庭”是最大的烦恼。
此外，工资低，不能满足生活的需要、升职无望、陪客户应酬、加夜班等，也让职场女性很烦恼。
家庭是女性最温暖的避风港，在职场上打拼的她们，更需要家的温暖。
调查显示，职场女性更容易为照顾家人而放弃事业的晋升。
“有一个您理想中的工作机会，但是需要您离开家庭或男友，您会如何选择？”对此，只有32.8%的受访者选择工作，其余选择了放弃。
此外，在激烈的职业竞争中，生育成为首府职场女性不得不面对的选择。
调查显示，有90%的受访者因为正处于工作的上升期，不急于要孩子；近20%的人则选择不要孩子，做丁克家庭。
在乌市民主路一家广告公司担任人力资源总监的冯静在接受调查时认为，大多数女性进入职场时已进入育龄阶段，但面对激烈的岗位竞争，她们不敢轻易怀孕，等到事业进入成熟阶段，她们又不甘心用生育来换取可能到来的成功，“生或升”的问题困扰着她们，因此，现在的大龄妈妈或丁克一族增多。
在职场上，很多女性都认为，在职务晋升和加薪方面，女性的优势明显不如男性。41.6%的受访者承认，女性在就业和职位的晋升上要比男性付出更多的努力。34.8%的人表示，和同时参加工作的男同学相比，自己的工资要低10%-20%；44.4%的人工资水平和男同学一样，只有3.2%的人比男同学高20%以上。